http://www.limesplus.rs/ hesperia facebook
DOGAĐAJI
EDUKACIJA
BIBLIOTEKA
E-KNJIŽARA
KONTAKT
O NAMA

Odabrano izdanje - EMOCIONALNA INTELIGENCIJA U LIDERSTVU
<strong>EMOCIONALNA INTELIGENCIJA U LIDERSTVU</strong>
*Kataloška cena: 2090.00 din.
Internet cena: 1710.00 din. + PDV (10%)
Dodati u korpu:
Danijel Goleman, Ričard Bojacis, Eni Maki
EMOCIONALNA INTELIGENCIJA U LIDERSTVU

Oblast:
Menadžment i marketing
Edicija: Ostala izdanja
Prevod: Mira Gligorijević, Vera Gligorijević
Urednik:
Zorica Stablović Bulajić
Izdavač: Adižes

Format: 170x240 mm
Obim: 328 strana
Povez: tvrdi, pun kolor
ISBN 978-86-7668-073-3

O KNJIZI

NAUČITE DA EMOCIONALNO INTELIGENTNO RUKOVODITE. Na osnovu višedecenijskih istraživanja organizacija, autori su pokazali da rezonantni lideri  bez obzira da li je reč o generalnim direktorima, menadžerima, trenerima, ili političarima  briljiraju ne samo zahvaljujući kvalifikacijama i inteligenciji, već i odnosima koje uspostavljaju s drugim ljudima. Ovaj novi koncept lidere naoružava emocijama potrebnim da krenu u pravcu koji im omogućava da pozitivno utiču na dobit, ili strategiju.

ODLOMAK
Primalna dimenzija
Ovaj emocionalni zadatak lidera jeste primalan, pre svega zato što predstavlja prvi i najznačajniji čin liderstva.
Lideri su oduvek igrali jednu primordijalnu emocionalnu ulogu. Nema nikakve sumnje da su prvi lideri koje je čovečanstvo imalo - bilo da su u pitanju plemenske vođe, ili šamani - svoj položaj umnogome stekli zahvaljujući emocionalnoj privlačnosti svog liderstva. Tokom čitave istorije, i u svim kulturama, u svakoj grupi ljudi, lider je onaj od koga ostali očekuju pomoć i objašnjenje kada se suoče s neizvesnošću, ili opasnošću, odnosno, kada neki posao treba da se uradi. Lider deluje kao emocionalni vođa grupe.
Uprkos tome što je sada uglavnom nevidljiv, taj primordijalni emocionalni zadatak, pokretanje zajedničkih emocija u pozitivnom pravcu i raščišćavanje atmosfere od negativnih osećanja, ostaje najznačajniji od svih poslova koje lider obavlja i u savremenoj organizaciji. Ovo se odnosi na lidere ma gde da se nalaze, od sale za sastanke upravnog odbora do fabričke hale.
Jednostavno rečeno, u svakoj grupi lider poseduje maksimalnu moć da usmerava emocije svakog pojedinca. Ako se emocije ljudi podstaknu tako da prerastu u entuzijazam, učinak može izuzetno da se poveća; ako se u ljudima izazovu zlovolja i anksioznost, oni će zaostajati. To ukazuje na još jedan značajan aspekt emocionalno inteligentnog liderstva: ono obezbeđuje nešto više od samo dobro obavljenog posla. Sledbenici od lidera, između ostalog, očekuju emocionalnu vezu zasnovanu na saosećanju - empatiju. Liderstvo uvek, i u dobru i u zlu, uključuje ovu primalnu dimenziju. Kada pokrenu emocije u pozitivnom pravcu, kao što je to bio slučaj s drugim direktorom u Bi-Bi-Siju, lideri iz svakoga izvlače ono što je najbolje. Ovaj efekat nazivamo rezonancom. Kada, kao u slučaju prvog direktora, emocije pokrenu u negativnom pravcu, lideri izazivaju disonancu, čime podrivaju emocionalne temelje koji ljudima omogućavaju da zablistaju. Da li će neka organizacija propadati ili napredovati, umnogome zavisi od toga koliko efikasno će lideri ispoljavati ovu primalnu emocionalnu dimenziju.
Da bi emocionalno inteligentno liderstvo funkcionisalo na opštu korist, najvažnije je, naravno, posedovanje kompetencija emocionalne inteligencije, koje se odnose na to kako lider upravlja sobom i svojim odnosima s drugim ljudima. Lideri koji maksimiraju pozitivne efekte emocionalno inteligentnog liderstva, emocije svojih sledbenika usmeravaju u pozitivnom pravcu.
Kako sve to funkcioniše? Nedavna istraživanja mozga otkrivaju neurološke mehanizme emocionalno inteligentnog liderstva i objašnjavaju zašto je emocionalna inteligencija toliko važna osobina.
ODLOMAK

Primalna dimenzija

Ovaj emocionalni zadatak lidera jeste primalan, pre svega zato što predstavlja prvi i najznačajniji čin liderstva.
Lideri su oduvek igrali jednu primordijalnu emocionalnu ulogu. Nema nikakve sumnje da su prvi lideri koje je čovečanstvo imalo - bilo da su u pitanju plemenske vođe, ili šamani - svoj položaj umnogome stekli zahvaljujući emocionalnoj privlačnosti svog liderstva. Tokom čitave istorije, i u svim kulturama, u svakoj grupi ljudi, lider je onaj od koga ostali očekuju pomoć i objašnjenje kada se suoče s neizvesnošću, ili opasnošću, odnosno, kada neki posao treba da se uradi. Lider deluje kao emocionalni vođa grupe.
Uprkos tome što je sada uglavnom nevidljiv, taj primordijalni emocionalni zadatak, pokretanje zajedničkih emocija u pozitivnom pravcu i raščišćavanje atmosfere od negativnih osećanja, ostaje najznačajniji od svih poslova koje lider obavlja i u savremenoj organizaciji. Ovo se odnosi na lidere ma gde da se nalaze, od sale za sastanke upravnog odbora do fabričke hale.
Jednostavno rečeno, u svakoj grupi lider poseduje maksimalnu moć da usmerava emocije svakog pojedinca. Ako se emocije ljudi podstaknu tako da prerastu u entuzijazam, učinak može izuzetno da se poveća; ako se u ljudima izazovu zlovolja i anksioznost, oni će zaostajati. To ukazuje na još jedan značajan aspekt emocionalno inteligentnog liderstva: ono obezbeđuje nešto više od samo dobro obavljenog posla. Sledbenici od lidera, između ostalog, očekuju emocionalnu vezu zasnovanu na saosećanju - empatiju. Liderstvo uvek, i u dobru i u zlu, uključuje ovu primalnu dimenziju. Kada pokrenu emocije u pozitivnom pravcu, kao što je to bio slučaj s drugim direktorom u Bi-Bi-Siju, lideri iz svakoga izvlače ono što je najbolje. Ovaj efekat nazivamo rezonancom. Kada, kao u slučaju prvog direktora, emocije pokrenu u negativnom pravcu, lideri izazivaju disonancu, čime podrivaju emocionalne temelje koji ljudima omogućavaju da zablistaju. Da li će neka organizacija propadati ili napredovati, umnogome zavisi od toga koliko efikasno će lideri ispoljavati ovu primalnu emocionalnu dimenziju.
Da bi emocionalno inteligentno liderstvo funkcionisalo na opštu korist, najvažnije je, naravno, posedovanje kompetencija emocionalne inteligencije, koje se odnose na to kako lider upravlja sobom i svojim odnosima s drugim ljudima. Lideri koji maksimiraju pozitivne efekte emocionalno inteligentnog liderstva, emocije svojih sledbenika usmeravaju u pozitivnom pravcu.
Kako sve to funkcioniše? Nedavna istraživanja mozga otkrivaju neurološke mehanizme emocionalno inteligentnog liderstva i objašnjavaju zašto je emocionalna inteligencija toliko važna osobina.

Broj poseta: 17348267
© 2009 Hesperiaedu / design by Hesperiaedu
Izdavaci    Vrtovi vizije    Bussiness Excellence Show